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| Titre : | Management du changement : changement culturel et organisationnel |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Dunod, DL 2012, cop. 2012 |
| Collection : | Management sup |
| Sous-collection : | Stratégie de l'entreprise |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-056383-8 |
| Format : | 1 vol. (X-182 p.) / ill., fig. / 22 cm |
| Langues: | Français |
| Résumé : | Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s’articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux. Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d’entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd’hui incontournable dans la formation des managers. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG017853 | mk00400 | Livre | Magasin des Ouvrages | Marketing | Consultation sur place Disponible |
| SEG017863 | mk00401 | Livre | Magasin des Ouvrages | Marketing | Disponible |
