GEOTRUST SSL CERTIFICATE
Magasin des Ouvrages
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
texte imprimé
ادارة الموارد البشرية -تخطيط الموارد البشرية-تحليل المهام الوظيفية--ادارة الاداء-التدريب والتطوير-عملية تقييم العمل-المرتبات والمزايا-العلاقات مع الموظفين-قانون العمل-اجراء العملtexte imprimé
المفاهيم والاهداف والاختصاصات-العوامل المؤثرة على كفاءة ادارة الموارد البشرية-تخطيط القوى العاملة-تحليل وتقييم العمل-مبادئ التوظيف-طرق الاختيار-سياسة التعيين-texte imprimé
ادارة الموارد البشرية / تنظيمها / تخطيطها / تقييم ادارة الأداء / التعويضات / تخطيط المستقبل الوظيفيtexte imprimé
ادارة الافراد-تحليل الاعمال-تخطيط الموارد البشرية-تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية-الاختيالر والتعيين-تكييف الافراد العاملين للمنظمة-الافراد العاملين-التطوير الاداري والتنظيمي-التخطيط والتطوير المهني للافراد العاملين-الدوافع والرضا عن العم[...]texte imprimé
ادارة الجودة-المؤسسة من النظور الاداري-مفهوم ودور ادارة ادارة الموارد البشرية-اثر التغيير والتنوع في القوي البيئة الخاجية-معايير منظومة التخطيط لاعداد هيكل الاجور والمرتبات بالمؤسسة-منظومة جودة ادارة الموارد البشرية اثناء وبعد انتهاء الحياة الو[...]texte imprimé
إدارة الموارد البشرية / أحد محاور الكيان الاقتصادي الوظيفي للمؤسسة و المدخل لتطوير منظومة ادارة جودة رأس المال البشري من المنظور الاداريtexte imprimé
التطور التاريخي لادارة الموار البشرية-تحليل وتوصيف العمل-تخطيط القوى العاملة-استقطاب القوى العاملة-مفهوم تقويم الاداء-تخطيط وتطوير المسار الوظيفي-العملية الادارية في مجال الافراد-وظيفة التحفيز-ادارة المهنةtexte imprimé
ادارة الموارد البشرية الاستراتيجيات والتحديات-تخطيط الموارد البشرية-تدفق العمل وتصميم الوظائف وتحليلها-استقطاب الموارد البشرية-تدريب العاملين-تقييم اداء العاملين-انظمة الاجور والرواتب والتعويضات-العلاقات الصناعية والنقابات-ادارة السلامة المهنية [...]texte imprimé
دارة الموارد البشرية /اثر الكمبيوتر و الاتجاهات المعاصرة على إدارة الموارد البشرية /تحليل و توصيف و تصميم العمل /تصميم نظام الأجور /الحوافز المزايا ز الخدمات /تقييم الأداء /التدريب /المسار الوظيفيtexte imprimé
ماهية المؤسسة-وظيفة الموارد البشرية-العلاقات الانسانية في ادارة الموارد البشرية-تخطيط الموارد البشرية-تحليل وتوصيف الوظائف-الاختيار والتعيين-وظيفة تحديد الاجور-تدريب الموارد البشرية-وظيفة التحفيز-ادارة المهنة-تقييم اداء الموارد البشرية-الاتجاهات[...]texte imprimé
إدارة الموارد البشرية /تحليل و توصيف العمل /تخطيط القوى العاملة /استقطاب القوى العاملة /مفهوم تقويم الأداء /المسار الوظيفي /العملية الإدارية /المنظومة العامة لوظائف الأفراد /إدارة المهنةtexte imprimé
نشأة ووظائف واهداف ادارة الموارد البشرية-تحليل وتوصيف الوظائف-تخطيط الموارد البشرية-التوظيف-الحفاظ والادامة والتغعيل للموارد البشرية-تطوير الموارد البشرية ووسائلها-texte imprimé
إدارة الموارد البشرية /إدارة الأعمال /تنمية الموارد البشرية /دور الموارد البشرية في تنمية الإقتصاد /تحديات إدارة الموارد البشرية /إعداد القوى العاملة لمجتمع المعلوماتtexte imprimé
إدارة الموارد البشرية /أهداف إدارة الموارد البشرية /تخطيط القوى العاملة /الاختيار و التعيين /التدريبب /الحوافز /التطوير الوظيفي /تقييم أداء العاملين /أنهاء المهام /علاقات العاملين /العاملون و إصابات العملtexte imprimé
ادارة الموارد البشرية وتطور المشروع-معرفة الموارد البشرية-حق العمل,الهيئات النقابية والعلاقات الاجتماعية-ادارة الوظيفة-ادارة الاجور-ادارة التدريب-الاتصال في المؤسسةtexte imprimé
المدخل-البناء التنظيمي للموارد البشرية-التكوين الوظيفي-الاستفدام-الدافعية-الحوافز-التسيير الحياتي-تقويم الاداء-مسار المستقبل الوظيفيtexte imprimé
إدارة الموارد البشرية /استقطاب و تعيين الموارد البشرية /تحفيز الموارد البشرية /تدريب و تنكية الموارد البشرية /قضايا معاصرة في الموارد البشريةtexte imprimé
اهمية ادارة الافراد-تحليل الافراد والوظائف-قياس اداء العنصر البشري-تخطيط القوى العاملة-اختيار القوى العاملة-اجور وتعويضات القوى العاملة-الترقية-ادارة العلاقات الصناعية-الامان والسلامة للعنصر البشريtexte imprimé
نظرة عامة-موقع ومسؤوليات ادارة الموارد البشرية-تحليل وتوصيف وتصميم الوظائف-التخطيط لقوة العمل-اختيار وتعيين العاملين-التعويض والمكافأة-تقييم الوظائف-الحوافز والتحفيز-تقييم الاداء-تطوير وتدريب العاملين-ادامة وصيانة الموارد البشرية-ادارة العلاقات [...]texte imprimé
مدخل الئ ادارة الموارد البشرية/تحليل وتصميم الاعمال/ التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية/ الاستقطاب الاستراتيجي الموارد البشرية / اختيار وتعيين الموارد البشرية/ تدريب وتطوير الموارد البشرية/ ادارة اداء العاملين/ ادارة التعويضات الشاملة/ جودة[...]texte imprimé
مدخل-تخطيط الموارد البشرية-تحليل الوظائف ووصفها-الحصول على الموارد البشرية-الاجور-الدافعية-توجيه العاملين-ترقية العاملين-انضباط العاملين-تقويم اداء العاملين-العملية التدريبية-انتاجية المدرب-السلامة المهنية-النقابات والتشريعات العمالية :التجربة ا[...]texte imprimé
الاعمال الدولية-ادارة الموارد البشرية الدولية-القيادة والسلوك الفردي في الاعمال الدولية-تكوين المدراء الدوليين-العلاقات السلوكية للافراد والمنظمات في الاعمال الدولية-الموارد البشرية الدولية والتباينات الثقافية-التعويضات في الاعمال الدولية-التدري[...]texte imprimé
المدخل الى ادارة الموارد البشرية المعاصرة-استراتيجية ادارة الموارد البشرية-افاق هيكلة الاعمال والوظائف-تحليل الاعمال والوظائف-تقييم الاعمال والوظائف-الاتجاه المعاصر في تقييم اداء الموارد البشرية-استراتيجية دمج العاملين-استرانيجية المسار الوظيفي-[...]texte imprimé
إدارة المكتبات الجامعية / ادارة الموارد البشرية / الادارة الالكترونية للموارد البشرية / تحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشريةtexte imprimé
مفاهبم واهمية وادارة الموارد البشرية-ادارة الموارد البشرية والنظرية العامة للنظم-ادارة الموارد البشرية والجودة الشاملة-ادارة الموارد البشرية في ظل الادارة الالكترونية-ادارة الموارد البشرية والهندرة الادارية-ادارة الموارد البشرية وراس مال المعرفة